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[Vol. 5월호] 나의이야기
KYF의 뉴페이스들! 1~3년 차 직원 교육
: KYF 뉴페이스 투어, KYF를 ‘만나고, 알고, 나누는’ 시간!
KYF의 새로운 얼굴들, 바로 1~3년 차 직원들이 한자리에 모였습니다. 
청소년과 함께하는 현장에서 매일 배우고 부딪히며 성장 중인 1~3년 차 직원들!
조직에 생기를 불어넣는 싱싱한 에너지와 가능성 가득한 KYF의 뉴페이스들입니다. 
지난 4월 16일과 22일, KYF 교육위원회는 KYF 새로운 얼굴들,
바로 1~3년 차 직원들을 대상으로 특별한 직원 교육이 진행하였습니다.
이름하여 ‘함께하는 KYF 투어 직원 역량 강화교육(1~3년 차 편)’! 
함께하는 KYF 투어 직원 역량 강화교육(1~3년 차 편)은
신입 시절의 막막함과 궁금함이 있는 1~3년 차 직원을 위한
‘만나고, 알고, 나누는’3단계 흐름으로 교육을 구성하였습니다.
첫 번째, 시설 투어“KYF를 만나다!”
KYF 투어 직원 역량 강화교육의 첫 시작 장소는 서대문청소년센터!
시설 소개로, 서대문청소년센터를 처음 방문하는 직원들을 위하여
문영민 관장님께서 직접 공간을 직접 둘러보시며 설명하시고 탐방하는 시간을 가졌습니다.
미디어 스튜디오부터, 마음 곳간, 요리 스튜디오까지~!
1~3년 차 직원들은 서대문청소년센터의 여러 공간을 직접 보고 체험하면서,
공간의 활용 사례를 통해 함께 청소년을 위한 참신한 공간 아이디어를 고민하는 시간으로 이어졌습니다.
두 번째, 사업 공유 “KYF를 알게 되다!”
KYF 투어 직원 역량 강화교육의 사업 공유로 서대문청소년센터에서 진행된
도시속작은학교, 요리N미디어, ON마음스쿨 등은 KYF가 추구하는
‘청소년 중심’ 가치가 현장에서 어떻게 실현되고 있는지를 보여주는 대표적 사례로 소개되었습니다.
특히, 현장에서 축적된 만족도 높은 사업에 대한 노하우 공유가
1~3년 차 직원들에게는 다양한 접근 방식을 접할 수 있는
실질적인 배움, 업무에 대한 새로운 시각을 얻는 기회의 시간이었습니다.
세 번째, 교류 활동 “KYF와 나누다!”
마지막 KYF 투어 직원 역량 강화교육 단계로
참여 직원 간의 소통을 위한 교류 활동이 진행되었습니다.
솔직 고백 밸런스 게임을 통해 서로의 성향을 공유하며,
동료를 이해하고 공감대를 형성하며 동료로서 연결이 되는 큰 역할을 했습니다.
“초반에는 청소년 활동 기획에 어려운 점이 있었어요.”
또한 익명으로 각자의 고민과 해결 방법을 나누며,
조직 내 소속감을 높이고 협력의 중요성을 되새기는 자리가 되었습니다.
단순한 교육이 아닌 ‘함께하는 분위기’ 속에서, KYF 구성원으로서의 자긍심을 다지는 뜻깊은 시간이었습니다.
2025년 KYF 교육위원회는 직급별 교류 활동, KYF 시설 투어, 직원 간 소통과 교류 활성화에 목표를 두며
KYF 직원들을 위한 교육을 기획하고 다양한 배움의 장을 지속해 나갈 예정입니다!
또한 오는 5월부터는 4~6년 차, 7년 차 이상, 주임, 팀장, 부장, 관장 대상 교육과 함께
전 직원 대상으로 워크숍을 기획된다고 하니 많은 기대 부탁드립니다!
KYF는 앞으로도‘청소년과 함께 성장하는’ 조직문화를 위해,
초기 직원의 성장을 적극적으로 지원해 나갈 예정입니다.
앞으로도 1~3년차 직원들이 청소년 현장에서 안정적으로 정착하고,
청소년을 위한 전문성과 역량을 함께 키워갈 수 있도록 응원바랍니다!
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